Ultra~loafer

關於“結老“這種事，我想曾當過兵的人都知道，它是軍中最忌諱的事。
在職場上，菜鳥結老更是要不得！
前陣子主管透露部門內將有一位女同事來報到，
工作資歷完整、條件好能力佳，希望我們可以學習她的長處。
經主管這麼說後，部門內眾人無不對這號人物充滿好奇！

第一天報到那天，她主動與大家閒聊。
雖與我同齡，架勢卻十足，說話嗓門大，
回應別人問題時咄咄逼人，話中有話，
言談間帶著一股檸檬味，嚴然一幅辦公室老鳥的態勢，一陣酸。
我心底著實為她耽心，不知該說她勇氣過人，還是初生之犢不畏虎，上班第一天就開始樹敵了！

很快的，她展現靈活的交際手腕，
在主管、副主管面前又是巴結又是討好，
有時呈現“大材小用“的態勢，一時之間很得上司賞識。
於是…說起話來更是閃亮、更有份量了；

雖然如此，我則對她的工作能力存疑，
所謂的半瓶水響叮噹，
一個還沒在實體活動上展現執行力的企劃人，不應該譁聚取寵博取大家的好感；
一個還沒在企劃紙稿上呈現縝密思慮的活動人，更不應該自我吹捧。

不久後，我負責規劃執行的活動案要舉辦了，
依照PM該有的權責，我分配了一部份的工作給她及其他工作夥伴。
考量她是公司新人，對於環境也許不夠瞭解，
因此特別仔細地標註工作執行的步驟與目標。
並在專案執行會議後，與她就活動執行細節再次討論，
期待第一次的合作能夠順利且愉快。
很不幸的，她沒有贏得我的友誼與尊重。
活動當天，完全不聽從PM的指揮，私自決定活動會場的佈置方式；
屬於她應該執行處理的部份–在二小時內即可完成的外場佈置–卻未見她處理。
一整個早上，只見她坐在靠背椅上與其他義工哈啦打屁。

此刻，我終於見識到主管口中所說的「能力好、執行力佳」的狀況，
我撤撤底底的瞧不起這個人了！
她並不了解失去友誼與尊重是一個人這輩子最大的損失。

最近她負責的案子即將執行，
但她所規劃出來的案子卻慘不能睹，讓人看了直搖頭。
完全看不出來她擁有那張漂亮履歷表所記錄的一切。
而主管也明白她工作進度嚴重落後，規劃的執行方向又不對，
於是臨時指派另位資深的同事來接手處理這案子，她改成協助的角色。
後續則又有消息說：因為她得到憂鬱症，所以無心在工作上，因此表現失常。

這件事，讓我想到心理學家比亞克（Paul Babiak）曾指出，
職場上有不少人符合「精神病的特質」。
這種人習慣少做或根本就不做事，以避免承擔責任；
是病態騙子，以具有「領導潛力」的表象，深受高層寵愛，
還很會用甜言蜜語說服其他同事來做他應該做的事。

我想，騙子再怎麼高明也會有穿幫的一天。
奉勸各位即將踏入職場的新人或轉換新工作的職場老鳥，
不管你認不認同辦公室文化、公司倫理，在不違背自我原則與尊嚴的條件下，.
適度的敬老尊賢、入境隨俗是必要的！這有助益於盡早融入新工作的組織文化中，
也是獲得良好人際關係的方式之一。

職場就像是一個平衡的生態圈，請不要結老或是倚老賣老，
破壞和諧，引起搔動可是會像潮水一樣將人吞噬的。不得不小心呀！